|
Авто, мото
Бизнес, финансы
Города и страны
Гороскопы, магия , гадания
Еда, кулинария
Животные, растения
Знакомства, любовь, отношения
Книги, Музыка, Кино
Компьютеры, Интернет, Игры
Красота и здоровье
Наука и техника
Образование
Общество, политика, культура
Отдых, досуг, развлечения
Путешествия, туризм, отдых
Работа, карьера
Светская жизнь, Мода, Стиль
Семья, дом, дети
Телевидение
Темы для взрослых
Товары и услуги
Философия, Непознанное
Фото, видео
Спорт, Хобби
Электроника и Бытовая техника
Юридическая консультация
Юмор
Другое
Темы о проекте
|
|
| |
| |
виталий
Израиль , Кирьят Гат
Возраст: 62
Когда: 21/09 10:37, категория вопроса: Юридическая консультация
Вопрос:
Подскажите как можно решить вопрос- Жена работает на частном предприятии около семи лет на котором постоянно идет задержка зарплаты аж на конец месяца.Были и не выплаты по три месяца все выплаты хозяин затем выплачивал без перерасчета в связи с задержкой .Жена написала письмо об увольнение в связи с постоянными задержками зарплаты после оказалось что хозяин в тихую сменил название фирмы и получается что на время написания письма жена как новый работник что не дает право не получения пицуима и мифтахима.
Оцените вопрос: |
| |
|
На этот вопрос уже получено ответов: 2, вы так же можете ответить на этот вопрос
| |
Гость,
Оракул (197240)
Израиль
Когда: 21/09 10:49
| К адвокату и в суд. Другого пути нет. |
|
| |
Заноза,
Оракул (1474545)
Когда: 21/09 14:32
Задержка зарплаты,как таковая,не указана в законе как причина для самостоятельного увольнения работника,хотя сама по себе является серьезным нарушением его и влечет за собой наказаниe в виде крупных штрафов(в новой поправке к закону,по-моему ,в особо тяжелых случаях и к тюремному заключению.Прецендента,правда не было и навряд ли будет.Так,к слову).
Что,касается,остального Вашего повествования,то все это более ,чем странно,так как не может смена вывески послужить причиной лишения работника положенных ему выплат.Это дичайшее нарушение.Работодатель,закрывая производство,должен был уволить всех работников,произведя с ними полный расчет.И,зарегистрировав его заново под другим названием ,принять их обратно,подписав новый трудовой договор.Если же он просто поменял имя фирмы,то все его обязательства по отношению к работникам остаются в силе.
Короче , разбираться должен суд по трудовым конфликтам по месту жительства( беит дин эйзори ле авода).
|
|
Уважаемые пользователи Otveti.Orbita.co.il!
В связи с наплывом ботов и из-за остроты тем в новой реальности, мы временно закрываем возможность задавать вопросы и комментировать.
Нам очень будет вас не хватать. Скоро возможность общаться восстановится во всех вопросах.
Пожалуйста, выражайте поддержку лайком и делитесь материалом с друзьями. Берегите себя. Нет войне!
|
