Вопрос: Здравствуйте. Работаю на предприятии 11 месяцев. Решил уволиться. Предупредил об этом по телефону. На следующий день получил дома перелом, ортопед выписал больничный лист на месяц, на работу не вышел. Заявление об увольнении в письменном виде предоставить не мог, т.к. ограничен в передвижении по причине перелома. Смогу ли я быть уволен через две недели /по закону/, находясь на больничном, или тебуется отрабатывать? Оплатится ли больничный? Спасибо.

Шурёнок, Оракул (921596) Израиль
Когда: 29/07 12:56

Сообщение об увольнении должно быть в письменном виде с указанием даты уведомления и даты завершения работы. Период предварительного уведомления для проработавшего 11 месяцев, составляет 6 дней за первые 6 месяцев плюс 2,5 дня за каждый последующий отработанный месяц. Таким образом для Вас это- 18,5 дней.
Больничный входит в период предварительного уведомления и должен быть оплачен. Однако, как я уже сказала, уведомить об увольнении необходимо в письменном виде.
Будьте здоровы!

Оцените ответ:

Currently 4.21/5

Оценка: 4.2 Голосов: 24

alex, Знаток (1229) Израиль, Хайфа
Когда: 29/07 13:17

Я этих нюансов не знал тогда. Бригадир сказал, что достаточно просто уведомить устно, чтоб искали человека на замену. Так я и сделал...

Оцените ответ:

Currently 3.71/5

Оценка: 3.7 Голосов: 14

Шурёнок, Оракул (921596) Израиль
Когда: 29/07 13:51

Знает или не знает Ваш бригадир законы, мне неведомо. Вы просили по закону - я объяснила.

Оцените ответ:

Currently 4.19/5

Оценка: 4.2 Голосов: 26

Розовый Кролик, Оракул (153633)
Когда: 29/07 14:21

Я этих нюансов не знал тогда. Бригадир сказал, что достаточно просто уведомить устно, чтоб искали человека на замену
-------------------------------------------------

Я знаю о судебном прецеденте, когда уведомление работодателем работника по телефону об увольнении было признано незаконным и не имеющим силу.

Следовательно, в обратном случае, уведомление работником работодателя о прекращении работы также не будет иметь юридической силы.

Оцените ответ:

Currently 3.79/5

Оценка: 3.8 Голосов: 14

Grey, Новичок (-4401104)
Когда: 29/07 19:12

Уточните, лучше у юристов, положения трудового законодательства. Ситуация возникающая не очень часто, но ТК РФ есть пункт по которому даже письменное заявление об увольнении может быть аннулировано до наступления указанной даты увольнения.

Оцените ответ:

Currently 1.25/5

Оценка: 1.2 Голосов: 65

Шурёнок, Оракул (921596) Израиль
Когда: 29/07 20:56

Уважаемый Владимир!
А Вам не кажется, что израильское трудовое законодательство кто-то (я, например) знает лучше Вас?
И не приходила ли Вам в голову мысль, что если кто-то(я, например) берет на себя ответственность давать профессиональные советы, то он знает толк в том, что говорит?..
И какое, вообще, отношение ТК РФ имеет к израильским законам о правах трудящихся?..

Оцените ответ:

Currently 3.88/5

Оценка: 3.9 Голосов: 32

Кишкомот, Оракул (1134677) Израиль, Ришон ле Цион
Когда: 29/07 21:23

В вопросе вообще страна не указана. Там вполне может оказаться ккая-нибудь банановая республика крайнего севера с устоявшимся феодальным законодательством.

Оцените ответ:

Currently 4.07/5

Оценка: 4.1 Голосов: 15

Шурёнок, Оракул (921596) Израиль
Когда: 29/07 21:34

Прав, Кишкомот. :)

Оцените ответ:

Currently 4.00/5

Оценка: 4.0 Голосов: 29

alex, Знаток (1229) Израиль, Хайфа
Когда: 30/07 07:35

Страна-Израиль, конечно. Я бы на российском или на другом сайте такие вопросы не задавал. Спасибо всем за ответы и обсуждения. Буду ждать результат.

Оцените ответ:

Currently 3.69/5

Оценка: 3.7 Голосов: 13

Шурёнок, Оракул (921596) Израиль
Когда: 30/07 08:14

http://rybinsk20.narod.ru/Smile/_pic-smile/252.gif

Оцените ответ:

Currently 4.00/5

Оценка: 4.0 Голосов: 25

Уважаемые пользователи Otveti.Orbita.co.il!

В связи с наплывом ботов и из-за остроты тем в новой реальности, мы временно закрываем возможность задавать вопросы и комментировать.

Нам очень будет вас не хватать. Скоро возможность общаться восстановится во всех вопросах. Пожалуйста, выражайте поддержку лайком и делитесь материалом с друзьями. Берегите себя. Нет войне!