Вопрос: МНЕ НЕ ОПЛАТИЛИ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ, ТАК КАК Я НЕ ВЫШЛА НА РАБОТУ В ДЕНЬ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИЙ ПРАЗДНИКУ. ЕСТЬ ЛИ ТАКОЙ ЗАКОН?

"^&*, Новичок (-498318)
Когда: 20/09 20:08

Не думаю,чтобы такой закон был.Вас просто наказали с пользой для себя(для работодателя). В предпраздничный день Вы должны были работать полдня.А полдня Вам бы просто оплатили.А в праздничный день Вы не должны работать вообще,а Вам оплачивают целый день. Хотя, с другой стороны,мой отпуск кончился 11-ого сентября,в пятницу.12-ое шабат.А 13-ого был короткий предпраздничный день.Я постаралась в этот день отработать,чтобы быть уверенной ,что последующие дни праздничные мне оплатят.

Оцените ответ:

Currently 2.66/5

Оценка: 2.7 Голосов: 123

Елка, Мудрейший из мудрейших (51468) Израиль, Ашкелон
Когда: 21/09 19:27

Оплата праздничного дня

Работнику, получающему месячную зарплату (глобально) не полагается дополнительная выплата за работу в праздничные дни. Он обязан получить полную зарплату на регулярной основе, независимо от количества рабочих дней в месяце.

Работнику, работающему по часовой или дневной ставке, полагается выплата за работу в праздничный день в соответствии с его дневной обычной ставкой.

Указ Мин. Труда в частном секторе от 01/07/2000, предусматривает, что работнику полагается праздничный день по истечении 3-х месяцев работы. При условии, что он не отсутствовал на работе день до праздника и день после праздника, или с согласия работодателя.

Работник имеет право на полную оплату в течение девяти дней праздника в году (2 дня Рош а-Шана, Йом Кипур, два дня праздника Суккот, за два дня Пасхи, Шавуот и Дня независимости), при условии, что праздник не выпал на субботу.

Количество рабочих часов в канун праздника:

А. Место, где работники работают 8 часов в день шесть дней в неделю: в разделе 2 (б) работы и отдыха закона 1951 года говорится, что за день до праздника не превышает работы день в течение 7 часов работы.

Б. Там, где работники, работают 9 часов в день пять дней в неделю: день труда не превышает 8 часов работы в день.

Вознаграждение за работу в праздничный день:

Работодатель должен заплатить работнику за первые 8 часов не менее 150% от регулярной заработной платы в день. Последующие два часа по 175%, а затем 200% .

Важно знать, что если работник работает праздник не по своему выбору, а по необходимости или в соответствии с графиком, установленным работодателем, то он имеет право на выплату за текущий день работы в размере 100% с вознаграждения за работу в праздничный день в размере 150%.

Другими словами, за вынужденную работу в праздничный день, работнику полагается оплата в размере 250% от регулярной ставки.

Оцените ответ:

Currently 3.63/5

Оценка: 3.6 Голосов: 19

Рина, Ученик (428)
Когда: 21/09 19:29

Ёлка, если Вы все так хорошо знаете может подскажите, как оплачивается труд массажистки.Спасибо.

Оцените ответ:

Currently 3.40/5

Оценка: 3.4 Голосов: 15

Адв. Макс Коштерек, Новичок (-540) Израиль, Тель Авив
Когда: 10/10 16:12

Такой закон существует - это постановление от 1-го июля 2000-го годаю. Оплата праздничных дней производится лишь в случае, если работник присутствовал на рабочем месте в день до и после праздника (исключение составляют случаи, когда отсутствие было согласовано с работодателем). Как уже указали выше, на оплату праздничных дней имеет право работник, получающий не помесячную, а почасовую (или подневную) оплату труда. В случае, если работник проработал на данного работодателя 3 месяца.

Оцените ответ:

Currently 1.89/5

Оценка: 1.9 Голосов: 9

Уважаемые пользователи Otveti.Orbita.co.il!

В связи с наплывом ботов и из-за остроты тем в новой реальности, мы временно закрываем возможность задавать вопросы и комментировать.

Нам очень будет вас не хватать. Скоро возможность общаться восстановится во всех вопросах. Пожалуйста, выражайте поддержку лайком и делитесь материалом с друзьями. Берегите себя. Нет войне!