|
Авто, мото
Бизнес, финансы
Города и страны
Гороскопы, магия , гадания
Еда, кулинария
Животные, растения
Знакомства, любовь, отношения
Книги, Музыка, Кино
Компьютеры, Интернет, Игры
Красота и здоровье
Наука и техника
Образование
Общество, политика, культура
Отдых, досуг, развлечения
Путешествия, туризм, отдых
Работа, карьера
Светская жизнь, Мода, Стиль
Семья, дом, дети
Телевидение
Темы для взрослых
Товары и услуги
Философия, Непознанное
Фото, видео
Спорт, Хобби
Электроника и Бытовая техника
Юридическая консультация
Юмор
Другое
Темы о проекте
|
|
 |
Вопрос: Где можно взять информацию о пенсионных программах, по русски, агенты часто скрывают нюансы как положительные так и отри ...
Ответ: В пенсионные программы для наёмных работников, которые формируются на предприятиях в Израиле, могут включаться и элементы страхования жизни, то есть вводятся дополнительные рисковые программы. Какие именно?
1. Страхование на случай смерти работника.
2. Выплата ежемесячного пособия в случае потери работником работоспособности по болезни.
Если элементы страхования жизни внесены в пенсионную программу, работник обязательно должен заполнить декларацию о здоровье.
Страхование на случай смерти работника предусматривает, что в случае его смерти, наследник или наследники, которые указаны в полисе, получат не только сумму, накопленную в программе, но и некоторую рисковую сумму, которая указана в полисе. Размер этой рисковой страховки зависит от возраста и состояния здоровья работника, также страховые суммы будут разные для мужчин и для женщин. Государство стимулирует работника и работодателя включать в программу страхование жизни, таким образом защищая семью работника в случае потери кормильца.
Ещё один вид страхования, включаемый в пенсионные программы, - это выплата ежемесячного пособия в случае потери работником работоспособности по болезни. Для стимулирования этого вида страхования государство даёт работодателю льготу по налогообложению. Таким образом, работодатель может потратить на этот вид страхования до 2,5% от заработной платы работника. Если работодатель перечисляет указанные 2,5%, то размер ежемесячного пособия в случае потери работоспособности составит 75% от зарплаты работника.
|
|
|
Вопрос: Где можно взять информацию о пенсионных программах, по русски, агенты часто скрывают нюансы как положительные так и отри ...
Ответ: К сожалению, закон, обязывающий работодателя делать пенсионные программы для наёмных работников, вышел только с 1 января 2008 года. До этого времени огромное количество наёмных работников не имели пенсионных накоплений, и по достижении пенсионного возраста получают только пенсию из Битуах Леуми. Они вынуждены либо продолжать работать, либо переходить в разряд социально-слабых слоёв населения и получать из Битуах Леуми социальную надбавку. А те работники, которым сделали пенсионные программы с января 2008 года, если к этому времени находились в возрасте старше 40-45 лет, не успевают к пенсионному возрасту накопить необходимую сумму. То есть, их пенсия будет значительно меньше идеальной пенсии, обеспечивающей сохранение привычного дохода для семьи.
По закону общая сумма отчислений в пенсионные программы в 2010 году составляет 7,5% от зарплаты работника. Это минимальная сумма. В предыдущих статьях говорилось, что оптимальный размер отчислений в пенсионный фонд составляет 18,33% от зарплаты работника.
Закон гласит, что пенсионные отчисления
работника не могут быть меньше 15% от его зарплаты. При этом 5% отчисляется непосредственно из зарплаты работника и 10% отчисляет работодатель из своих средств. Работодатель обязан сделать работнику пенсионную программу не позднее 6 месяцев со дня приёма на работу.
|
|
|
Вопрос: Где можно взять информацию о пенсионных программах, по русски, агенты часто скрывают нюансы как положительные так и отри ...
Ответ: Пенсионные программы рассчитаны таким образом, что если работник переводит отчисления в пенсионную программу на протяжении более, чем 35 лет, то его пенсия может составить до 75% от его реальной заработной платы. При этом вовсе не обязательно, чтобы работник все эти годы работал на одном предприятии. Если работник меняет место работы, то программа может переходить за ним из одной организации в другую. Или другой вариант. Работник может на каждом предприятии иметь отдельную пенсионную программу, тогда выйдя на пенсию, он будет получать ежемесячные суммы из различных финансово-страховых компаний.
Финансово-страховые компании выплачивают пенсию, начиная с пенсионного возраста ежемесячно до тех пор, пока человек жив. Расчёт ежемесячной пенсии берётся исходя из накопленной суммы в пенсионном фонде конкретного гражданина и средней продолжительности жизни в Израиле. Гражданин получает пенсию всю жизнь, сколько живёт. Образно говоря, если вам суждено прожить 120 лет, то и пенсию вы будете получать ежемесячно до 120 лет, хотя среднестатистическая продолжительность жизни намного меньше.
Пенсионная программа может быть составлена из расчёта получения пенсии в течение определённого срока, например, в течение 120 или 240 месяцев. В этом случае, если человек не доживает до указанного расчётного возраста, то в пенсионном фонде остаётся некая сумма, которая выплачивается наследнику (или наследникам) после смерти человека. Оформляя пенсионные программы, обязательно указываются наследники, которые в случае смерти работника получают накопленную сумму. В некоторых программах оставшаяся сумма может превращаться в пенсию для вдовы или вдовца, а также для несовершеннолетних детей. В других программах накопленная сумма выплачивается наследникам одноразово. Но в любом случае остаток накопленной в пенсионной программе суммы передаётся наследникам.
|
|
|
Вопрос: Где можно взять информацию о пенсионных программах, по русски, агенты часто скрывают нюансы как положительные так и отри ...
Ответ: Пенсионные программы для наёмных работников в Израиле известны как «битуах менаалим», «мевтахим», «керен пенсия», есть ещё множество других названий. Но все эти программы объединяет одно: примерно 2/3 от общей суммы вкладывает работодатель, а 1/3 отчисляет работник напрямую из своей зарплаты. В этих программах формируется пенсия и выходное пособие ("пицуим"), которое положено работнику при увольнении.
Оптимальный расклад распределения вложенных средств в процентах от зарплаты работника выглядит следующим образом:
- отчисления работника – 5% на пенсию ("тагмулим")
- отчисления работодателя - 5% на пенсию ("тагмулим")
- 8,33% на выходное пособие ("пицуим")
______________
Итого: 18,33%
Всего оптимальный размер вложенных средств в пенсионную программу составляет 18,33% от зарплаты работника.
На все указанные суммы работник и работодатель имеют льготу по налогообложению и ежемесячно получают возврат налога.
|
|
|
Вопрос: Где можно взять информацию о пенсионных программах, по русски, агенты часто скрывают нюансы как положительные так и отри ...
Ответ: Пенсия по старости из Битуах Леуми ("кицбат зикна") для всех граждан страны установлена в размере:
1. Минимум 16% от среднестатистической зарплаты по стране.
2. Максимум 24% от среднестатистической зарплаты по стране.
Минимальную пенсию в размере 16% (или примерно 1300 шекелей в месяц) получают все граждане, проработавшие 10 лет и достигшие пенсионного возраста. За каждый проработанный год сверх 67 лет как для мужчин, так и для женщин, установлена добавка в 2%. Есть и другие критерии увеличения пенсии. Например, если супруга или супруг не работали и не получили право на пенсию, то другой супруг получает надбавку до 50% к пенсии за неработавшую супругу (или супруга). Неработающая супруга (или супруг) не получают пенсию из Битуах Леуми, так как она (или он) не работали и находились на иждивении супруга.
Если к выходу на пенсию у гражданина есть дети до 18 лет, он также может получить добавку к пенсии. Но по всем критериям вместе гражданин не может получить пенсию более 24% от среднестатистической зарплаты по стране.
|
|
|
Вопрос: Где можно взять информацию о пенсионных программах, по русски, агенты часто скрывают нюансы как положительные так и отри ...
Ответ: Все граждане Израиля имеют право на государственную пенсию в том случае, если они проработали в стране 10 лет и достигли пенсионного возраста. 10 лет нужно проработать в общей сложности, не важно стаж непрерывный или имеются перерывы в работе, не важно сколько мест работы человек сменил. Важно только, чтобы из своего дохода он сделал в течение жизни не менее 120 выплат в Битуах Леуми, это означает, что его пенсионный фонд в Битуах Леуми уже сформирован после 10 лет работы. Правда, есть некоторые исключения для репатриантов, которые приехали в страну в возрасте старше 45 лет. Им достаточно проработать 5 лет, чтобы получить пенсию из Битуах Леуми.
Пенсионный возраст в Израиле установлен 67 лет для мужчины и 64 года для женщины. Здесь тоже есть исключения. Когда увеличивали пенсионный возраст для мужчин с 65 до 67 лет и для женщин с 60 до 64 лет, был принят закон о постепенном переходе к максимальному пенсионному возрасту. Существует таблица, по которой, например, женщины 1949 года рождения могут получить пенсию в 62 года. Однако, для всех мужчин, начиная с мая 1942 года рождения, и для женщин, начиная с мая 1953 года рождения, пенсионный возраст установлен соответственно 67 и 64 года.
Итак, пенсию по старости ("кицбат зикна") из Битуах Леуми могут получать следующие граждане Израиля:
1. Проработавшие в стране 10 лет.
2. Достигшие пенсионного возраста (67 лет для мужчин и 64 года для женщин).
3. Два этих условия должны быть выполнены вместе.
|
|
Страницы 1 до 1336 - [<<] 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 [>>] |
