Вопрос: ещё один длинный(объёмный )текст на ещё одну набившую оскомину "проблему".

xxxxx1, Оракул (153719) Израиль, Нацрат Илит
Когда: 02/05 01:15

Психологический портрет российского работника
Александра Кочеткова,
кандидат экономических наук, доцент кафедры «Менеджмент» Финансовой академии при Правительстве Российской Федерации (Москва)
Специфические черты менталитета людей в России часто сводят на нет эффективность действий по готовым управленческим рецептам и моделям организационного поведения.

По данным исследования, к середине 1999 года не менее чем у 69% трудоспособного населения России наблюдалось искаженное (деградированное) трудовое сознание, из которого вытеснено многое из того, что имеет отношение к смыслу трудовой деятельности, к развитию личностных и профессиональных качеств и даже к пониманию необходимости интенсивно работать ради заработка. Суть трудовой мотивации у большинства работников сводится к желанию получать гарантированную заработную плату при низкой интенсивности и любом качестве труда. Если это так, то ни одна из моделей управления не может быть эффективной.

Основными составляющими деградированного трудового сознания являются иждивенчество (ожидание решения личных проблем со стороны) и потеря смысла труда.

Иждивенчество многолико. Основа его — нежелание нести ответственность за результаты собственной работы ни за какие блага и вознаграждение

Приблизительно у 69% российских респондентов наблюдается синдром гипертрофированного самомнения. Гипертрофированное самомнение характерно для тех, кто не состоялся (уже или еще) в нынешней жизни

Общие тяжелые последствия формирования в сознании человека синдрома гипертрофированного самомнения следующие:

зависимость от окружающей среды (начинается с ориентации на мнение учителя);
психологическая неустойчивость;
возможность работать только при наличии четких правил и установок (то есть только в авторитарной модели организационного поведения);
полная неэффективность в условиях непредсказуемости и скоростных изменений внешней и внутренней среды организации, которыми характеризуется сейчас российский бизнес;
неразвитость или отсутствие креативных функций;
невосприятие критики вообще;
невозможность самоанализа (нельзя признать ошибки, так как это подрывает центральную психологическую установку на непогрешимость);
невозможность равноправного общения с другими людьми, склонность к манипулированию на почве психологической ущербности;
невозможность управлять другими людьми, так как управление — неалгоритмизированная и неформализованная зона деятельности.
Общий итог — практически полная необучаемость. А соответственно непригодность в современном мире, немобильность и неустойчивость.

Приблизительно у 80% населения России (по данным Минздрава за 1998—2000 годы) присутствуют элементы маниакально-депрессивного синдрома: усталость, нервозные и истероидные (неадекватные) реакции, постоянный стресс, паника, депрессивные и агрессивные состояния.

Почти у 100% респондентов разрушены трудовая мораль и этика.

71% респондентов молодого возраста не способны принимать стратегически важные решения и нести индивидуальную ответственность. Эта черта характера вызвана к жизни низкой самооценкой и отсутствием места в жизни (предыдущей моделью опеки): отсутствием инициативы, внутренней силы, упорства и последовательности в постановке личных целей

Пассивностью или нежеланием действовать поражено 64% респондентов — следствие модели опеки, существовавшей в советском государстве. Этот слой выражает естественную человеческую склонность отдохнуть от напряжения жизни в агрессивной внешней среде. Пассивность отключает креативные способности человека. При наличии большого числа пассивных работников организация в современном мире просто не выживет.

Таковы основные ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ черты психологического портрета нынешнего российского работника

Оцените ответ:

Currently 3.36/5

Оценка: 3.4 Голосов: 11

Борис, Мудрейший из мудрейших (91415) Израиль, Тель Авив
Когда: 02/05 01:24

Мне кажется, Икс, что это имеет отношение не только к Российским работникам. Это характерно вообще для социалистической модели организации труда. Многие из описанных Кочетковым явлений я наблюдаю в Израильских "социалистических" системах, где работники имеют квиют, ни за что не отвечают, получают зарплату вне зависимости от качества и интенсивности труда и стараются быть "рош катан". Очень похожая картина наблюдалась при воссоединении двух Германий и при "вливании" Восточных немцев в Западную систему организации труда. Мой друг из Германии, Западный немец, рассказывал, как ему трудно было "абсорбировать" Восточногерманскую молодёжь. По его оценкам, 50% так и не перестроились.

Оцените ответ:

Currently 5.00/5

Оценка: 5.0 Голосов: 6

xxxxx1, Оракул (153719) Израиль, Нацрат Илит
Когда: 02/05 01:30

естественно.
иждивенчество не имеет национальности.это продукт социального воспитания.

Оцените ответ:

Currently 4.08/5

Оценка: 4.1 Голосов: 12

Дудоля, Оракул (272549) Израиль, Рамат Ган
Когда: 02/05 01:34

Кошмар! Обплачешься и обхохочешься!
"Анализ" кучкою лежит в песке...
Канцеляризм такой - что тихо хочется
Забиться в угол и скулить в тоске...

Оцените ответ:

Currently 4.80/5

Оценка: 4.8 Голосов: 5

ромашка, Первый Мудрец (29805)
Когда: 02/05 11:22

Ах, иждивенчество...
Вы уже устроились в Израиле?
-Нет, мы еще работаем...)))

Оцените ответ:

Currently 3.40/5

Оценка: 3.4 Голосов: 5

Уважаемые пользователи Otveti.Orbita.co.il!

В связи с наплывом ботов и из-за остроты тем в новой реальности, мы временно закрываем возможность задавать вопросы и комментировать.

Нам очень будет вас не хватать. Скоро возможность общаться восстановится во всех вопросах. Пожалуйста, выражайте поддержку лайком и делитесь материалом с друзьями. Берегите себя. Нет войне!